Inscripciones abiertas
Diseña estrategias efectivas de reclutamiento, selección y onboarding con foco en experiencia del colaborador y tecnología
Inscripciones abiertas
Diseña estrategias efectivas de reclutamiento, selección y onboarding con foco en experiencia del colaborador y tecnología
Modalidad
Sincrónica Online (Clases en vivo por plataforma)
Duración
6 Semanas
Valor
$255.00
Código Sence
1238079551
Lunes y Miércoles de 19:00 a 22:00 horas
En un entorno organizacional marcado por la transformación digital y la competitividad del talento, gestionar adecuadamente los procesos de atracción, selección y onboarding se ha vuelto esencial. Este curso de Duoc UC entrega herramientas para levantar perfiles de cargo, diseñar campañas de reclutamiento multicanal, realizar entrevistas por competencias y estructurar procesos de onboarding centrados en la experiencia del colaborador. A través de simulaciones, role plays y uso de plataformas reales, los participantes aplicarán metodologías modernas que fortalecen su impacto en la gestión de personas y en la construcción de una marca empleadora atractiva.
Al final del curso, el participante recibirá una certificación con el nombre institucional del programa: “Atracción de Talento y Onboarding Organizacional”, que respalda tus competencias en gestión del ciclo inicial del talento humano.
Aplicar estrategias de selección y onboarding de talento según requerimientos organizacionales y tendencias del entorno.
Dirigido a técnicos y profesionales de recursos humanos, reclutamiento, desarrollo organizacional y gestión de personas, tales como analistas, psicólogos laborales, generalistas RRHH, coordinadores de onboarding o consultores de selección que buscan actualizar y aplicar estrategias modernas y efectivas
• Contexto actual del mercado laboral.
• Tendencias en marca empleadora.
• Identificación del perfil de cargo.
• Componentes clave de una EVP.
• Uso de LinkedIn, portales de empleo y redes sociales.
• Diseño de campañas de atracción digital.
• Evaluación curricular y pruebas de selección.
• Entrevistas telefónicas y por competencias.
• Simulación de evaluación de candidatos (casos).
• Uso básico de sistemas ATS.
• Construcción de matrices de evaluación.
• Rol de IA e indicadores en la gestión de selección.
• Principios éticos en el proceso.
• Inclusión y no discriminación en la selección de personas.
• Definición de contenidos y formatos.
• Rol de jefaturas y cultura organizacional en la inducción.
• Employee journey map.
• Actividades formales e informales de integración.
• Establecimiento de métricas de éxito del onboarding.
• Métodos de retroalimentación efectiva.
– Técnico o profesional con experiencia en RRHH
– Deseable: experiencia en software de RRHH (ERP: SAP, Meta4, u otros), entrevistas, portales de empleo o nociones de IA generativa.
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Hasta 12 cuotas sin interés de
$21.250